女儿和老婆已经睡觉了，小家伙乖得很，最近已经会大声的叫爸爸了，好不可爱。最近一直没心思写文章，在14年的最后，还是写一点东西吧。

本来14年总结已经写了，但是心里还是有些不安定。不安定主要来自几个因素：一是过了年，明年就30岁了，而立之年，却觉得自己没有而立的迹象；二是昨天听一个创业的朋友讲到她的经历，对比自己打工的安稳生活，有一些触动；三是最近看了几篇文章，大致是讲工作和个人发展的关系，讲到工作未必能带给你一切。

于是心里有些不淡定。未必一定要做什么，但是整理一下思路，发散一下思维，总归会让自己安心一点。

生活上走的平稳，结婚、买房、生孩，比起在大城市的同龄人来说，可能已经算是走的很快了。家庭幸福，经济上也算是过得去，没什么可挑剔的。

工作上也是走的平稳。三年工作经历，在的公司大众点评也算是上海互联网知名企业，目前是可以独当一面的一线开发。就工作三年来说，完全是靠自己稳扎稳打，提高速度还算是比较快的。但是因为毕业比较晚，所以年龄跟身边的一线开发比起来算比较大了。

关于工作，我觉得有两点还是比较重要的：

1. 关于自我认识

年龄大了最怕同学会，怕看到大家各自混得多好多好之类的。其实我觉得到了而立之年，未必是要事业小成，毕竟人的事业还有好多年可发展。更重要的是自己的思想要形成了，要知道自己要追求的是什么，不再因为别人的评价而改变自己的目标了。

我之前其实想过很多目标，比如最开始觉得要多掌握技术，多学习东西，输出技术影响力，所以写了WebMagic，又写了很多博客；后来又由于岗位重要性增加，逐渐又往公司业务发展，想要用技术产生更大的价值。这些其实都是很简单的技术人员的目标，用技术影响更多人。现在想起来，也只有为这个目标在奋斗的时候，才会觉得最充实、最快乐。

2. 关于职业发展

年中的时候调了一次薪，又因为一些家庭的压力，对经济的要求更加高了。因为公司的一些业务导向的方式，又让我似乎又“清晰的认识到了纯做技术的瓶颈”，不得不考虑到以后的职业发展的问题。

于是我回到了那个经典的“技术还是管理路线”的问题。有好一段时间，我一直在linkedin上翻各种人的简历。然后我发现一个现象：好多架构师出去了也能胜任总监、CTO的角色，而现在的总监、CTO也多是从基层技术做起，他们唯一的共同点就是：在这个技术和业务领域有很长的工作经历。

另外一个我看到的就是，其实技术职业发展相对扁平，有2到3次机会（有同一公司，也有跳槽），也就差不多了。对于自己来说，倒不如问自己，如果这样的机会来了，你是否能胜任，欠缺什么，更为重要。