今天跟领导聊了一会天，收获很多，有些事情之前没想到的，现在又有了新的认识。
职业发展追求的是什么？无非是更高的职位，更高的薪水。更高的职位可以让你能做更多的事情，更高的薪水则是生活质量的保证。对于技术来说，也希望自己的产品能够影响更多的人。
技术不是技术人的一切
之前一直混技术社区，向往的是技术大牛。
在geek的世界里，可能根本没有“职业发展”一说，他们成天钻研更酷的技术，活在自己的世界。知乎上有一篇帖子《在北上广深一线城市年薪二十、三十、四十万的码农的真实生活状态是怎样的？》，可以参考一下。
之前一直在纠结以后是管理路线还是技术路线，今天听到一段话，觉得特别有道理：“其实什么管理路线，技术路线，最终还就是看你这个团队在公司受不受重视”，说白了就是跟对人。其实软件开发本质上来说还是个工程内容，技术再好，没有项目，不能给公司提供价值，自然也没什么好的回报。
技术的意义是什么？
在我看来，第一，是安身立命之本。职业发展不可能一帆风顺，但是技术水平过硬，至少可以保证生存不成问题。诺基亚的裁员就是个例子。我面试的时候见过所谓十几年经验的“项目经理”，技术水平一团糟，可能还不如一年两年的新人的水平，在逆境时真的是个悲剧了。
第二，技术过硬的领导，会更容易得到下属的支持和尊敬。注意我这里用了“尊敬”两个词，其实真的如此。虽然不是leader，但是最近也临时带了几个项目，尊敬级别谈不上，但是明显能感觉到大家还是比较配合的。我的一个支付宝来的同事，老是说起他们老大做的什么什么，确实推崇的很。
第三，技术太烂，确实会做不好事情。当然，这也不直接导致他混的好不好，混的好的大有人在。
第四，个人追求。
能想到的就这些了，我的意思倒不是说谁对谁错，但是没有目标，盲目的觉得技术至上，也不太可取。毕竟我也是一个俗人，上有老下有小，职业发展也是不得不考虑的事情了。